Для улажения недоразумений между рабочими и предпринимателями первые избирали особые рабочие комитеты, организация которых обязательна была во всех предприятиях, занимающих не менее 50 человек, за исключением сельскохозяйственных и казенных. Такие же комитеты избирались и служащими предприятия. Они имели право доводить до сведения предпринимателей жалобы и желания рабочих, и высказывать по этому поводу свое мнение.
Если рабочему комитету не удавалось достигнуть соглашения с предпринимателем, то дело переходило на рассмотрение «увольнительного комитета», состоявшего из одного офицера, как председателя, трех — представителей от рабочих и трех—от предпринимателей. По два с обеих сторон являлись постоянными членами, остальные назначались из лиц той профессиональной группы, к которой принадлежали заинтересованные лица. Приговор, постановленный против рабочего, обязывал его подчиниться требованию предпринимателя и продолжать у него работу; приговор, направленный против прёдпринимателя, давал рабочему лишь право оставить предприятие. Эти же комитеты решали вопрос о праве рабочего оставить предприятие, если предприниматель отказывает ему в своем разрешении.
Рабочий мог оставить место трояким образом. Вопервых, он мог сделать это самовольно, против воли хозяина, никуда не апеллируя. За это не установлено было никакой судебной или административной ответственности, но ни один хозяин не имел права принимать к себе на работу такого рабочего втечение двух недель после самовольного оставления им прежнего места.
Рубрика: Женский интерес