Третий исход был: уход с разрешения «увольнительного комитета». При несогласии хозяина отпустить рабочего комитет мог выдать рабочему увольнительное свидетельство собственной властью, если считал, что у рабочего есть «серьезные основания» для ухода. Упомянутое изъятие в пользу рабочих заключается в следующем точном постановлении закона: «Серьезным основанием для ухода с места считается соразмерное улучшение условий труда» в пределах совокупности предприятий, на которые распространяется закон о рабочей повинности. Это значит, что Комитет не имел права отказать рабочему в увольнительном свидетельстве в двух случаях: вопер — вых, когда хозяин не согласен был улучшить условия труда согласно требованиям рабочего, признаваемым Комитетом «соразмерными». Во-вторых, когда рабочий мог указать другого хозяина, согласного принять его на работу на лучших против прежнего места условиях.
Этим исчерпывались гарантии, которые закон давал для защиты интересов рабочих. Он не только отказывался от установления минимальной заработной платы, на введении которой настаивали представители рабочих организаций, но вводил институт, преследовавший как раз обратные цели и представлявший военной власти право определять обязательный для рабочего максимум вознаграждения с оставлением за предпринимателем прежней свободы в определении ее минимума
Нападки на трудовую повинность и указания на малоценность ее практических результатов делались в иностранной литературе враждебных Германии стран. Во Франции созвана была даже конференция в ноябре 1916 г. для выработки ответных мер. 23 ноября н. ст. появилось уже официальное сообщение о циркулярах, разосланных по решению Совета министров всем префектам министром внутренних дел Мальви. Прежде всего предписывалось прекратить выдачу, пособий всем лицам, которые будут отказываться от предлагаемой им наемной работы без исключительно важных оправдывающих их обстоятельств. Затем префекты должны были обратиться к пенсионированным чиновникам и другим гражданам, бывшим в таком положении с приглашением предложить свои услуги для платной работы в канцеляриях, бюро, конторах и т. п. учреждениях и предприятиях, работавших на оборону.
Рубрика: Женский интерес
