fallback-image

Увольнительный ко­митет

Третий исход был: уход с разрешения «увольнительного ко­митета». При несогласии хозяина отпустить рабочего комитет мог выдать рабочему увольнительное свидетельство собственной вла­стью, если считал, что у рабочего есть «серьезные основания» для ухода. Упомянутое изъятие в пользу ра­бочих заключается в следующем точном постановлении закона: «Серьезным основанием для ухода с места считается соразмерное улучшение условий труда» в пределах совокуп­ности предприятий, на которые распространяется закон о рабочей повинности. Это значит, что Комитет не имел права отказать ра­бочему в увольнительном свидетельстве в двух случаях: вопер — вых, когда хозяин не согласен был улучшить условия труда согласно требованиям рабочего, признаваемым Комитетом «соразмерными». Во-вторых, когда ра­бочий мог указать другого хозяина, согласного принять его на работу на лучших против прежнего места условиях.
Этим исчерпывались гарантии, которые закон давал для за­щиты интересов рабочих. Он не только отказывался от установле­ния минимальной заработной платы, на введении которой настаи­вали представители рабочих организаций, но вводил институт, преследовавший как раз обратные цели и представлявший военной власти право определять обязательный для рабочего максимум вознаграждения с оставлением за предпринимателем прежней сво­боды в определении ее минимума
Нападки на трудовую повинность и указания на малоценность ее практических результатов делались в иностранной литературе враждебных Германии стран. Во Франции созвана была даже конференция в ноябре 1916 г. для выработки ответных мер. 23 но­ября н. ст. появилось уже официальное сообщение о циркулярах, разосланных по решению Совета министров всем префектам ми­нистром внутренних дел Мальви. Прежде всего предписывалось прекратить выдачу, пособий всем лицам, которые будут отказываться от предлагае­мой им наемной работы без исключительно важных оправдываю­щих их обстоятельств. Затем префекты должны были обратить­ся к пенсионированным чиновникам и другим гражданам, быв­шим в таком положении с приглашением предложить свои услуги для платной работы в канцеляриях, бюро, конторах и т. п. учреждениях и предприятиях, работавших на оборону.



Рубрика: Женский интерес

lyubovb

Related Posts

fallback-image

Зачистка местности

Весенние цветы

Весенние цветы

Техника омоложения растений

Техника омоложения растений

fallback-image

И на камнях растет унаби